宁德市四举措强化企业职工培训赋能产业发展-zl尊龙凯时集团

　　今年以来，宁德市相继实施职业技能提升三年行动、“技能宁德”行动，职业技能提升工程为民办实事项目，重点围绕县域特色和锂电新能源、不锈钢新材料等主导产业技能人才培养，开展万名“宁德工匠”培养工程，推进企业职工职业技能培训和评价，企业职工职业技能培训取得技能等级证书比例达到83.86%，为宁德市产业发展提供了强有力的人才支撑。

　　一、靠近靠前服务，助力产业人才队伍建设。为了更好地服务主导产业技能人才培养，属地人社部门实行“专人对接、定期上门”服务机制。工作专员上门一对一宣传企业职工培训补贴政策，积极动员企业开展职工技能培训，手把手梳理补贴性培训操作全流程，帮助企业量身定制职业技能培训评价方案，提供贴心的“保姆式”服务。近三年全市人社系统累计入企开展政策宣传、培训动员和业务指导318次，其中福安、东侨和蕉城人社局安排了工作专员分别对接青拓集团、宁德时代和新能源科技职工职业技能培训评价工作。

　　二、发挥头部作用，辐射带动产业链提升。宁德市充分发挥青拓集团、宁德时代等龙头企业的领头羊作用，支持龙头企业开展本企业职工技能培训评价，打造行业标杆，并面向子公司、产业链上下游企业等开展职工职业技能培训评价，将先进的技术和管理经验辐射至上下游企业，实现产业链整体技能水平的提升，促进产业链协同发展，增强产业链整体竞争力。近三年，以青拓集团、宁德时代、新能源科技为主的不锈钢产业链和新能源产业链企业累计开展补贴性企业职工培训3.39万人，开展技能等级认定2.23万人，获证2.16万人，其中高级工以上2794人。

　　三、突出县域特色，推动培训品牌建设。宁德市人社部门因地制宜，结合本地的资源优势和特色产业，确定了各具特色的职业技能培训评价重点工作方向，形成“一县一品牌”工作格局。各地在立足锂电新能源、不锈钢新材料、汽车制造等重点产业的基础上，统筹兼顾电机制造、茶业、食用菌、水产养殖等传统产业，积极推进企业与院校、机构等通力合作，支持中小微企业通过联合办班、“订单式”培训等模式，整合资源，进一步推进产业技能人才培养。开展“一县一品牌”技能培训工作以来，累计开展各类重点产业、特色产业技能人才培训6万人次，开展技能等级评价5.67万人，获证4.66万人次。

　　四、强化计划管理，按需开展技能培训评价。2020年起，对全市补贴性职业技能培训评价实行计划统筹管理，强化需求导向，通过走访企业、书面征集等方式，深入了解企业培训需求，制定并印发企业职工技能培训计划，实行企业职工培训评价计划清单式管理，引导企业加大训后技能评价力度，提高取证比例。同时，宁德人社部门职业能力建设科（股）、就业中心、鉴定中心等业务部门强化工作调度和统筹协调，形成工作合力，协同推动各类职业技能培训和等级认定工作。近三年，累计发布全市职业技能培训计划44期4029班次。

　　宁德市政企联动，激发企业技能人才培养主体作用，产业链技能人才培训评价渠道畅通、机制日益完善，仅新能源产业链企业开展职工培训达16.95万人，经专业认定，电池制造工从0增加至1.1万人。2022年，宁德时代被人社部评为“国家高技能人才培育突出贡献单位”，宁德技师学院获评为“国家高技能人才培训基地”。宁德市落好万名“工匠”培养工程“一颗子”，激活全市技能人才工作“全盘棋”，全市技能人才总量达到44.6万人，2024年企业职工培训工作经验被省人社厅发文在全省推广。

　　稿件来源：宁德市人社

原文链接：http://rst.fujian.gov.cn/zw/xw/jlyd/202409/t20240925_6528941.htm
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