“五险一金”包括什么?知识帖来了-zl尊龙凯时集团

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发布时间:2024-08-24 来源: 湖南省人力资源和社会保障厅 作者:佚名 浏览量:0

  初入职场的小伙伴

  想必对“五险一金”这个词都不陌生

  

  那么,“五险一金”到底包括什么?

  需要注意哪些事?

  快收好这篇知识帖!

  “五险一金”包括什么?

  “五险一金”

  是指

  社会保险和住房公积金

  养老保险

  为员工退休后的生活提供资金支持的保险

  医疗保险

  用于支付员工的医疗费用,包括住院、门诊、购药等

  失业保险

  为失业的员工提供一定期限内的生活保障

  工伤保险

  用于支付员工在工作中发生事故或职业病时的医疗费用和工伤待遇

  生育保险

  为员工提供生育津贴,产前、产后医疗保障的保险

  住房公积金

  为员工购房、租房提供资金支持的制度

  “五险一金”的缴纳比例

  有何规定?

  “五险一金”的缴纳比例

  不同国家和地区都有自己的社会保险和公积金政策,因此具体的缴费比例会因地区而异。不同的行业也可能有不同的政策。

  具体的“五险一金”缴纳比例,需要根据所在地区和政策来确定。

  在签订劳动合同前

  建议与公司或

  人力资源社会保障部门

  核实相关政策和比例

  试用期有“五险一金”吗?

  在试用期内,员工也应该享受

  “五险一金”的权益

  用人单位应当

  自员工入职之日起30日内

  为员工办理

  “五险一金”缴纳手续

  员工在试用期结束并成功转正后

  “五险一金”的待遇

  不应该发生大的变化

  转正后,员工和用人单位

  仍然按照一定比例缴纳社保和公积金

  注意!

  如果公司声称试用期转正后或上班满一年,才开始缴纳五险一金,这可能意味着,公司并不愿意履行自己的法定义务。建议提高警惕,最好避免进入这样的公司。

  温馨提示

  保留好相关文件,包括社保卡、公积金账户信息等。定期核对工资单和“五险一金”缴纳明细,确保公司按照合同约定和法律规定履行义务。

  如果有疑问或发现问题,可以咨询劳动法律专家或用人单位的人力资源部门。如果确定了用人单位存在未按合同约定和法律规定履行义务的行为,应及时投诉并维护自己的权益。

  



原文链接:http://rst.hunan.gov.cn/rst/qta/202408/t20240821_33435578.html
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