陕西：“人社工作进园区”精准服务高质量发展-zl尊龙凯时集团

　　 陕西省人社系统把“人社工作进园区”作为推动高质量发展的总牵引、总抓手，坚持面向产业链、面向重点项目、面向产业园区，全力推进人社干部、惠企政策、高效服务、信息平台进园区、进企业，出台了一系列惠企利企政策，推出一系列便企助企措施，以更加主动、更加精准的人社工作服务，为陕西省高质量发展提供有效支撑。

　　一是推动政策宣传落地。通过设立人社服务专员制度，开展“人社政策进园区”“社保服务进万家”等主题宣讲活动，通过发放人社惠企政策服务包、打造线上线下快捷查询办事平台，积极宣传落实政策，推动人社惠企政策应知尽知、应享尽享。

　　二是强化用工服务保障。健全产业园区企业用工常态化监测和联系服务制度，建立缺工快速响应机制，通过畅通招聘求职信息发布渠道、开展园区企业专场招聘会、鼓励园区企业创建实习实训基地和申报就业见习单位等方式，全力保障重点企业招工引才。

　　三是促进职业技能提升。围绕重点产业链，优化专业设置，深化产教融合、校企合作，增强技能人才培养与产业发展需求的匹配度。全面推行企业技能等级自主认定和“新八级工”制度，引导企业强化技能评价，推动技能水平与薪酬待遇相挂钩。

　　四是加大人才支持力度。编制发布《陕西省24条制造业重点产业链急需紧缺人才目录》，为重点产业链优化升级提供数据支撑和科学依据。加强博士后工作平台建设，支持民营企业设立博士后科研工作站和创新基地。落实落细“三项改革”举措，深入推进工程系列技术转移转化人才职称评审工作。

　　五是优化社保经办服务。推进企业和人员参保“一网通办”，加快推进养老保险转移接续等业务跨区域通办。加快推进养老、失业、工伤社保信息系统一体化建设，逐步实现社保经办受理系统融合、服务数据共享，事项、标准、流程统一。

　　六是指导企业规范用工。深入实施劳动关系“和谐同行”能力提升行动，强化劳动关系协调员队伍建设，指导帮助企业在内部构建和谐劳动关系。加强劳动争议预防指导，实施百家仲裁院联系千企服务活动，推动矛盾源头化解。

　　七是完善信息服务平台。优化“秦云就业”动态精准就业服务系统，完善政策、信息发布以及企业诉求响应等服务功能。积极协调相关部门，推进数据共建共享，积极推动信息化服务系统触角延伸至各产业园区。

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