浏阳市：以“人力资源微论坛”为主线打造就业服务特色品牌-zl尊龙凯时集团

　　浏阳市人社局始终以服务民生、促进就业为核心,创新推出“人力资源微论坛”,紧贴本土实际,通过精准定位、内容融合与效果推动三大策略,多措并举提升就业服务水平,持续完善“15分钟就业服务圈”。截至目前人力资源微论坛已举办11期,有效解决了企业和求职者的实际需求,促进了地方经济的高质量发展。

　　

　　

　　

　　价值上“三定位”,打开服务格局

　　定位微型论坛,细微之处见真章。浏阳市人力资源微论坛摒弃了大型活动的繁复,专注于“小而精”的交流平台,每一场都围绕特定的小主题展开,如“大学生初入职场的心理调适”“企业hr的高效招聘技巧”等,通过这些细致入微的主题,逐步提升就业服务质量,让每一次交流都能为参与者带来实质性的收获。

　　

　　定位纳才就业,强化人资专业性。微论坛不仅关注普通求职者,更重视企业人力资源部门的能力提升。通过举办“招聘策略与人才测评技术”等主题论坛,帮助企业hr精准识别人才。同时,联合高校及职业培训机构,为应届毕业生提供就业前的专业技能培训,确保人才供给与市场需求的精准匹配。

　　

　　定位联动共赢,构建就业生态链。依托“人力资源微论坛”,浏阳市搭建起政府、协会(孵化基地)、企业、高校及人力资源服务机构的五方联动平台,共同探讨行业趋势、分享成功案例、解决实际问题,形成优势互补、资源共享的合作机制,促进了浏阳就业市场的健康繁荣。

　　

　　内容上“三结合”,丰富论坛内涵

　　结合校企合作,细化优化就业服务。在常规的校招基础上,微论坛走进校园,特别针对高校毕业生,举办“职场第一课”系列讲座,如“大学生在新时代如何定位自己”等,并通过校企合作模式,精准对接特色专业人才,实现学生与企业的无缝连接。

　　

　　结合权益保护,构建和谐劳资关系。微论坛设立“就业权益与工伤预防”专题,邀请法律专家解读最新政策,提高企业和员工的法律意识,减少劳动纠纷,为构建和谐稳定的劳动关系提供有力支撑。

　　

　　结合六大模块,全面提升管理水平。围绕人力资源管理核心内容,微论坛精选一个或几个模块深入探讨,如“人才发展规划与zl尊龙凯时集团的文化建设”“企业培训体系构建”“基于绩效的薪酬体系设计”,确保人力资源管理者能够紧跟时代步伐,提升管理效能。

　　

　　效果上“三推动”,彰显实践成效

　　走进校园,精准推动就业引导。前往湖南工业大学科技学院开展精准招聘和就业指导讲座,给学生讲授《大学生职业规划和心态建设》等专题内容,帮助学生树立职业意识,清晰把握社会就业形势,增强就业信心,更好适应市场经济对人才的要求。创新实施“三精”策略,即精细分类、精心组团、精准对接,分专业组建微信群,搭建起企业与高校特色专业学生之间的供需直通车。

　　

　　深入企业,推动管理规范提升。微论坛深入行业协会(孵化基地)和企业,特别是对新就业形态中的市场主体,提供了管理理念更新和劳动者权益保护的指导,助力企业规范化管理,提升竞争力。

　　

　　借力网络,推动服务边界拓宽。浏阳市根据本土企业需求,联合浏阳人才网和浏阳直聘网,通过“人力资源微论坛走进网络”方式,线上进行专业探讨和资源对接,如“电商运营与新媒体营销”等热门话题,吸引了众多专业人才参与,构建了活跃的专业社群,促进了人才资源的有效配置。(通讯员:李仕飞)

　　

原文链接：http://rst.hunan.gov.cn/rst/sxdt/202407/t20240710_33351755.html
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