江苏：组织开展“我为群众办实事”实践活动-zl尊龙凯时集团

　　为深入贯彻习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神，动员全省人社系统各级党组织和广大党员干部把学习党史同总结经验、观照现实、推动工作结合起来，江苏省人社厅紧扣“我为群众办实事”实践活动，举全系统之力，组织实施“八大民心工程”。

　　实施就业岗位扩容量“定心”工程。加快落实《关于支持多渠道灵活就业若干措施》，新增公益性岗位7000个。积极稳妥做好禁捕退捕渔民转产就业工作。举办百日百万网络招聘行动，开展离校未就业高校毕业生实名帮扶，确保离校未就业高校毕业生年末就业率达到95%。开发5万个见习岗位，组织3.5万人参加见习。举办第四届“创响江苏”大学生创业大赛，以创业带动就业。高质量实施职业技能提升行动，简化手续，优化流程，靶向发力，有效增加政府补贴性职业培训供给，全年不少于160万人，助力劳动者技能成才，提高就业质量。

　　实施支援企业助发展“信心”工程。继续执行阶段性降低工伤保险、失业保险费率政策，减轻企业社会保险负担。允许符合条件的困难企业缓缴社会保险费，帮助确有困难企业渡过难关。对不裁员或少裁员的企业，给予稳岗返还。给予小微企业富民创业担保最高300万元的贴息贷款。开展企业新型学徒制培训3.6万人次以上。

　　实施待遇水平稳增长“暖心”工程。及时调整退休人员基本养老金，提高城乡居民基本养老保险基础养老金省定最低标准至每人每月173元。推进失业保险保障扩围提标。适时适度调整最低工资标准。

　　实施激发人才增活力“舒心”工程。实施万名博士后集聚计划，建立世界前200强高校博士毕业生进站招收资助“绿色通道”。深化高技能人才与专业技术人才职业发展双向贯通改革，开展国际职业资格与职称比照认定、新兴职业领域职称评价探索，构建劳动者职业发展“立交桥”。回应新职业，新业态劳动者关切，建立技能人才评价技术资源快速响应机制。补齐智能制造、网络教育等重点产业领域和新业态评价资源短板，形成40个快速响应成果。持续推进“g42 ”重点民营企业人才人事综合改革。全面推行县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度。完善高层次人才工资分配激励机制。遴选建设100家省级乡土人才大师工作室、30家示范工作室和10家传承示范基地。组织“江苏留学回国先进个人”“江苏服务业专业人才特别贡献奖”“江苏技能大奖”评选表彰。

　　实施劳动关系促和谐“安心”工程。实施千户企业培育共同行动，开展省级和谐劳动关系综合配套改革试点建设。开展保障农民工工资支付夏季专项行动，全面落实实名制、专用账户等各项制度，依法及时足额支付农民工工资。开展“百家金牌劳动人事争议调解组织”创建活动，打造30家“金牌调解组织”。完善工伤保险制度，促进超过法定退休年龄人员、实习生参加工伤保险，试点平台从业人员参加职业伤害保险。

　　实施精准帮扶送真情“爱心”工程。制定出台推进富民强村帮促行动实施意见，修订完善乡土人才职称评价标准。组织赴滨海等地开展助推乡村振兴专家服务基层系列活动。全面实施“三定向”政策，激励引导广大基层事业单位专业技术人才扎根基层。落实“三支一扶”计划，引导高校毕业生到农村基层服务。做好全省基层医疗卫生机构统一公开招聘医学类人才，以及农村订单医学生、乡村教师定向培养等工作。持续推动低保对象、特困人员、返贫致贫人口、重度残疾人等困难群体参加城乡居保，确保实现参保登记、代缴保险费、发放待遇“三个100%”。

　　实施化解风险保安全“放心”工程。研究制定社会保险欺诈案件移送实施办法，加强行政执法与纪检监察、刑事司法的有效衔接，开展“三个全面取消”、企业职工养老保险提前退休、工伤保险等重点事项监督检查，当好社保基金的“守夜人”，保护好老百姓的“养老钱”“保命钱”。建立内部控制制度基本规范，实施重大专项资金绩效评价。落实防范化解重大失业风险“1 4”方案，确保不发生规模性失业。加强窗口单位、办事大厅、技工院校等重点场所和招聘、考试等重大活动风险排查化解。用心用情做好信访工作，攻坚化解信访积案。

　　实施服务效能提水平“贴心”工程。扎实推进“人社服务快办行动”，年底前所有地市实现10个以上“一件事”打包办、20个以上高频事项提速办。推进实施综合柜员制。主动做好“上门办”服务。全面实施人社服务“好差评”工作。稳步推进全省人社一体化信息平台和12333智能服务全面上线运行。推广应用“人社服务网点电子地图”。推进社会保障卡居民服务“一卡通用”。基本实现退休人员养老保险待遇资格“无声”认证。全面开展企业职工养老保险关系转移“省内不用办、跨省不用跑”。选择8—10个镇村，开展城乡居民基本养老保险服务标准化试点示范工作。（赵龙翔）